Cercle restauratif : une solution collective aux tensions

En septembre, An Tjè Zamana a animé un cercle restauratif pour une association confrontée à une situation tendue entre plusieurs membres.Plutôt que de chercher un “coupable”, ce cercle a permis de réouvrir le dialogue, reconnaître les impacts, clarifier les besoins, et co-construire des accords qui réparent sans diviser.

🧭 Médiation et cercle restauratif : deux approches complémentaires

La médiation est un outil puissant pour résoudre les conflits interpersonnels : un désaccord entre deux personnes, une rupture de communication, un besoin de réparation entre deux parties.

Le cercle restauratif, lui, est plus adapté quand la tension implique plusieurs personnes ou s’inscrit dans un système relationnel plus large (équipe, groupe, organisation).Il permet de travailler sur les dynamiques collectives, les non-dits accumulés, les tensions diffuses ou les blessures croisées.

👉 Ce ne sont pas des approches opposées, mais des outils complémentaires, à choisir en fonction de la nature du conflit.

🔍 Pourquoi un cercle restauratif dans une organisation ?

✔️ Quand plusieurs personnes sont concernées✔️ Quand les tensions sont anciennes ou systémiques✔️ Quand la parole ne circule plus (ou trop violemment)✔️ Quand on veut éviter les exclusions, les départs ou les ruptures silencieuses

💛 Aligner le soin relationnel avec notre mission

Chez An Tjè Zamana, nous croyons que les conflits font partie de la vie collective.Mais mal accompagnés, ils abîment, isolent et divisent.

Avec des outils comme les cercles restauratifs, nous œuvrons pour une Martinique non violente, où l’on apprend à traverser les désaccords avec conscience, responsabilité et humanité.

Un conflit bien accompagné peut devenir un point d’appui.Pour soi. Pour l’autre. Pour le collectif.

📩 Vous traversez une situation tendue dans votre structure ? ➡️ Nous pouvons vous accompagner.🔗 www.an-tje-zamana.org